Agência Sebrae de Notícias

Temas importantes, profundos e preocupantes foram apresentados no evento Líderes em Movimento, organizado pelo Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas em Mato Grosso (Sebrae MT), nesta terça-feira, 25/10, reunindo um público de 412 pessoas no Centro de Eventos do Pantanal. Palestras e painéis trataram de assuntos que estão no centro das atenções do mundo contemporâneo e que são diretamente relacionados ao ambiente dos negócios e ao papel desempenhado pelas das lideranças. Para tornar as coisas um pouco mais leves, artistas do grupo Intenda atuaram como mestres de cerimônia, provocando várias brincadeiras com o público.

“Vivemos um momento importante de mudança e como sociedade atravessamos um período de sofrimento e morte”. A constatação é da Doutora Márcia Abel, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo. O público acompanhou atento à palestra “A arte da transformação”, em que ela lança mão da narrativa das artes plásticas para tratar de temas profundos e delicados que perpassam a nossa vida pessoal e profissional e precisam ser gerenciado pelos líderes de empresas e organizações.

A explanação começa em torno do quadro Árvore da vida, do austríaco Gustav Klimt. Ela ressalta que somos moldados a apreender, a aprender a fazer, mas não a aprender a conviver. E a própria Unesco define como primordial aprender a ser e a conviver. E prossegue lembrando que o que realmente importa é o que está além dos olhos, os valores interno e o autoconhecimento impactam diretamente o modelo de liderança e o que devemos alcançar como pessoas e corporações.

Para tanto, apresentou dois quadros Amadeo Modigliani, pintor italiano tido como um rebelde de sua época, que ao retratar sua musa jamais pintava seus olhos. Uma vez indagado por ela, respondeu que o faria somente quando conhecesse sua alma. Ainda nessa pegada, trouxe a escultura The Self made man, do mexican o Victor Hugo Yañez Piña, mostrando o quanto é difícil definir o que somos e o que seremos, bem como trabalhar com as nossas emoções. Fez esquema gráfico interligando emoção, sentimentos, pensamento, comportamento, incluindo motivação e integralidade.

A xilogravura Relatividade, de M. C. Escher, um mestre da perspectiva, foi usada para reforçar que cada pessoa tem uma percepção das coisas de acordo com suas vivências, suas experiências. Márcia reforça que há um distanciamento entre o que uma pessoa comunica e o que outra entende. “Um ponto de vista é apenas a visão de um ponto e não o todo”, e continuou: “a gente precisa enxergar diferente, a percepção é uma construção e gosto de pensar em um outro recomeço para as coisas”, disse acrescentando que a percepção é uma construção.

Por conta disso citou a Economia Circular e necessidade de ressignificar não só as coisas, mas também os momentos. Entrando numa seara ainda mais complexa, trouxe dois quadros da mexicana Frida Khalo para falar sobre dor e do quanto ela precisa ser acolhida, especialmente as dores da alma. “A principal causa de morte entre jovens de 19 a 25 anos no Brasil é o suicídio motivado, sobretudo, pela depressão”.

Lembrou que a Organização das Nações Unidas (ONU) entendeu as 17 dores da sociedade atual ao criar os ODS (Objetivos do Desenvolvimento Sustentável). “Mais de 33 milhões e pessoas passam fome no nosso país o grande impasse não é saber se vamos alcançar os 17 ODS, mas qual será nossa posição diante deles”. Apresentou os quatro sentimentos morais que servem de base para líderes; reciprocidade, confiança, justiça (com equidade) e competitividade (desde que saudável). Segundo ela, o líder que trabalha com competitividade é um estrategista porque competir permite um movimento.

Para ilustrar esse movimento, abriu a aquarela da russa Olga Bezlepkina e lembrou que a aquarela é uma técnica que não permite retoques, mas possibilita criar uma nova aquarela. Ressaltou a importância do acolhimento e disse que o líder que evolui agrega. Por fim, tratou do ciclo da vida, da longevidade e da qualidade de vida e bem estar também nas organizações. “Nossa sociedade não está preparada para o processo de envelhecimento, mas envelhecer é uma aventura e requer planejamento”.

Por fim, voltou a outra obra de Klimt, dessa vez Morte e Vida para dizer que só temos uma vida e ela deve ser vivida com honra. “A vida é muito potente”, constata. E finalizou com as imagens de duas esculturas de Camile Claudel para tratar da finitude e sobre conexão, segundo Márcia, o mais importante vínculo da nossa espécie.

Painel

“Mente Sã e Empresa Saudável: a importância da saúde mental do time” foi o tema do primeiro painel do evento, reunindo Suleima Metelo, gerente de Desenvolvimento de Seres Humanos do Sebrae MT, como mediadora, e a participação de Luísa Ferreira e Gracieli Pizzato.

Luísa é mentora, coach e psicóloga, com experiência de mais de 19 anos em recursos humanos em empresas multinacionais. Ela destacou a importância do líder humanizar as relações com seus colaboradores, acolher e estimular as pessoas com problemas a procurar ajuda profissional. “O líder deve apoiar com o que ele consegue, precisa dar continente ao outro, conhecer a história de vida das pessoas e saber que elas têm uma vida além do ambiente de trabalho”.

Gracieli, diretora, consultora e coach da Pizzatto Consultoria, começou sua fala ressaltando que as metas são importantes, mas precisam ser batidas com saúde da equipe. “O trabalho é um lugar de realização de propósito e precisamos descobrir formas de criar um ambiente saudável para trabalhar”. Segundo ela, é preciso resgatar o humano no trabalho e colocar a saúde dos funcionários no centro das empresas.

Suleima Metelo destacou dados assustadores sobre ansiedade e depressão, dizendo que o Brasil é o país com maior número de pessoas ansiosas no mundo. “Precisamos falar sobre depressão, não podemos deixar um tema tão importante para segundo plano”, alertou. A tarde foi feito o lançamento do Polo de Liderança, seguido da palestra “Gestão da Mudança: como implementar ESG na sua empresa”, em que Helen Camargo, gerente do Centro Sebrae de Sustentabilidade (CSS) apresentou as boas práticas e ferramentas para implantação da diretriz ESG.

O painel “Como ser um líder de impacto em qualquer situação”, trouxe reflexões sobre liderança humanizada, importância do autoconhecimento para o líder do novo século, o papel da liderança no engajamento para os resultados, o líder com mentor, por que ser líder e seu papel na transformação digital e inovação, liderança e sustentabilidade. Participaram Rosângela Angonese, gestora do Polo de Liderança, omo mediadora, e as participações de Amanda Walter e Ângelo Vieira Jr.

Eduardo Carmello fez a palestra magna “Liderança Eficaz e Futuro Sustentável”, em que mostrou formas de maximizar os resultados da Gestão 4.0 dos principais líderes para gerir pessoas, processos, tecnologias e resultados, aprimorando a equipe e alcançando as metas estipuladas pela estratégia. O evento gratuito e aberto recolheu alimentos não perecíveis e matérias de limpeza e higiene pessoal que serão entregues ao Lar do Idoso São Vicente de Paulo, em Várzea Grande, e Abrigo dos Velhos, em Cuiabá.